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去年(2015)台北市政府勞動局與媒體工作者勞動權益小組合作針對媒體業進行專案勞檢,結果34家經勞檢媒體中,每一家都被發現違反《勞基法》,其中有高達八成未給付加班費或補休、七成每日工作時間超過12小時、七成六未設置上下班打卡出勤紀錄。勞動局最後裁罰34家媒體共1,522萬元。然而,今年中央勞動部卻試圖制定逾越《勞基法》「七休一」規定的「裁量基準」,為媒體業等「特殊」行業開超時工作的後門,恐將進一步惡化勞動環境,於是被壹電視工會、自由時報工會等16家媒

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體工會聯名抗議。

■? 全文請見苦勞

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目前任職於端傳媒的媒體工作者勞動權益小組成員呂苡榕表示,很多同業向她反映,為了衝公司規定的即時新

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聞數量而感到身心俱疲,甚至常常「幻聽」,誤以為手機或LINE在響,而且時常下班後還要追蹤、更新即時新聞,一天工作12小時的情形屢見不鮮。她也指出,去年勞檢過後資方表面上遵守法律,要記者紀錄工時,但主管都會暗示記者要寫在合法工時範圍內,或是暗示不要申請加班費和

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補休。她認為,成立媒體產業工會才能讓個別勞動者不必孤軍奮戰,默默忍受勞動權益被侵害。



【苦勞網記者張智琦、王顥中/台北報導】今天是九一記者節,橫跨電子、平面等多家媒體產業工作者上午齊聚一堂宣佈將啟動籌組「全國傳播媒體產業工會」。近年媒體業超時工作、血汗勞動的狀況時有所聞,惡劣勞動條件下產出的新聞品質也屢遭社會大眾質疑。工會籌備會指出,低薪、長工時、責任制、過勞等狀況,是導致新聞品質低落的根本原因,呼籲尚未加入工會的從業人員加入產業工會,打造有利於提升勞動權益和新聞品質的媒體環境。

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